Mientras nos adentramos en junio, se avecina un momento muy significativo para los sueldos en la Argentina: el pago del primer medio aguinaldo, o más formalmente, el Sueldo Anual Complementario (SAC). Si bien esta suma extra suele ser un alivio para muchas familias (y dolor de cabeza en más de una empresa), ¿sabemos exactamente cómo se calcula y cuándo se cobra? A continuación, te contamos los puntos clave para entender mejor este concepto laboral.

¿Qué es el aguinaldo y por qué se paga?

El Sueldo Anual Complementario (sueldo Nº 13 en muchos casos) es una retribución adicional que reciben los trabajadores en relación de dependencia, y que equivale a la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas en el año. Dicho concepto, se abona en dos cuotas (junio y diciembre) y cada una representa el 50% de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre correspondiente.

Está establecido en la Ley de Contrato de Trabajo y persigue el objetivo de reconocer el esfuerzo sostenido del trabajador a lo largo del año.

¿Cuándo se paga el medio aguinaldo de junio?

Es importante diferencia, que, por un lado, según la normativa vigente, la primera cuota del aguinaldo debe abonarse hasta el 30 de junio; pero por el otro, es habitual que las empresas lo liquiden y paguen junto con el sueldo de junio, es decir el cuarto día hábil de Julio, que, en 2025, el cae jueves 4 de julio.

¿Cómo se calcula?

El cálculo es sencillo, aunque pueden surgir dudas según cada situación particular. Para el aguinaldo de junio, se toma la remuneración más alta devengada entre enero y junio. Esta base, debe incluir todas las sumas remunerativas que se devenguen, e incluye:

* Sueldo básico

* Comisiones

* Horas extras

* Gratificaciones habituales

* Otros conceptos remunerativos

El 50% de dicha mejor remuneración será el monto a percibir como medio aguinaldo.

¿Qué pasa en casos especiales?

Como todo en el mundo laboral, hay situaciones particulares que pueden influir en el cálculo del aguinaldo. Aquí repasamos algunas de las más comunes:

* Remuneraciones variables: si durante el semestre el trabajador tuvo ingresos variables (como comisiones o premios), se tomará el mes en el que más cobró como base para calcular el SAC.

* Ingreso durante el semestre: si la persona comenzó a trabajar después del 1º de enero, el cálculo se realiza de manera proporcional a los meses trabajados. Lo mismo aplica si hubo una baja antes del 30 de junio (proporcional que se abona en el momento de cese, junto con el resto de conceptos indemnizatorios).

* Licencia por vacaciones: el período de vacaciones se considera normalmente trabajado, por lo que no afecta negativamente el cálculo del aguinaldo, y en efecto, frecuentemente suele ser la base a utilizar como mejor remuneración del semestre.

* Licencias por enfermedad: si el trabajador estuvo con licencia médica justificada, el tiempo se computa como trabajado y el aguinaldo se calcula sobre el salario que hubiera correspondido cobrar normalmente.

* Licencia sin goce de sueldo / Licencia por maternidad: en este caso, los días no trabajados no se computan para el cálculo del SAC, por lo que puede haber una reducción proporcional.